MC-ファーマネット

MC-ファーマネット

MC-ファーマネットは薬剤師紹介事業や派遣事業のほかに医療機関のコンサルティングなども行なっています。

コロナワクチン大規模接種の時期には接種会場の運営に貢献していました。

他社サイトと異なる特徴として、処方箋応需科目で絞り求人を検索することができるので、どうしても小児科門前で働きたい子供が大好きな薬剤師にとって利用しやすいです。

現役の薬剤師が利用する人気薬剤師転職サイト

  • マイナビ薬剤師

    • 正社員
    • パート
    • 契約社員
    • 派遣
    マイナビ薬剤師

    会社概要

    運営会社
    株式会社マイナビ
    設立
    1975年
    対応地域
    全国
    オフィス
    東京(他全国14ヶ所)

    就職情報サイト大手『マイナビ』運営

    • 20〜40代の薬剤師の転職に強い
    • 全国15カ所にオフィス展開
    • 人材紹介業45年の豊富な経験と実績
    調剤薬局
    ★★★★★
    公開求人数
    56,950件
    ドラッグストア
    ★★★★★
    非公開求人
    あり
    病院
    ★★★★★
    ママ薬剤師
    対応
    企業
    ★★★★★
    シニア薬剤師
    対応
    (2022.1.20時点)

    マイナビ薬剤師の一番のポイントはコンサルタントが転職希望者と「会う」という姿勢を大事にしていることです。

    電話やメールでのヒアリングでは、「どういう理由で転職を希望しているのか」「どのような条件を希望しているのか」思った以上に伝えられないもの。コンサルタントと転職希望者が直接会うことで、取りこぼしのないヒアリングが可能となり、より良い転職活動のサポートが可能になります。
    マイナビ薬剤師は全国にオフィスを構えているので、地方に住んでいる薬剤師も相談しやすい環境ですね。

  • ファルマスタッフ

    • 正社員
    • パート
    • 契約社員
    • 派遣
    ファルマスタッフ

    会社概要

    運営会社
    (株) メディカルリソース
    設立
    2000年
    対応地域
    全国
    オフィス
    東京(他全国11カ所)

    調剤大手『日本調剤グループ』運営

    • 現場の情報力、入社後のフォローの手厚さ
    • 派遣薬剤師に対する手厚い福利厚生
    • 優良派遣事業者認定
    調剤薬局
    ★★★★★
    公開求人数
    40,578件
    ドラッグストア
    ★★★★★
    非公開求人
    あり
    病院
    ★★★★★
    ママ薬剤師
    対応
    企業
    ★★★★
    シニア薬剤師
    非対応
    (2022.01.20時点)

    ファルマスタッフのコンサルタントは実際に薬局や医療機関に訪問して働く現場を細かく確認するため、「職場環境」や転職者希望者の最も気になる「人間関係」などの情報も事前に把握するよう努めています。これは薬剤師専任キャリアコンサルタントを多く保有する大手紹介会社だから成せることです。

    優良派遣事業者認定制度「優良派遣事業者」認定企業で、派遣薬剤師の登録者数も多く、薬局、医療機関から信頼があります

    ファルマスタッフは、福利厚生も非常に充実しているので、多くの薬局でファルマスタッフに所属する派遣薬剤師に出会います。

  • ファーマキャリア

    • 正社員
    • パート
    • 契約社員
    • 派遣
    ファーマキャリア

    会社概要

    運営会社
    エニーキャリア (株)
    設立
    2018 年
    対応地域
    全国
    オフィス
    東京

    コンサルタントの専門性の高さに自信

    • 専門性の高いコンサルタントを目指す
    • 少数精鋭で交渉力に自信あり
    • 広告より人に投資する紹介会社
    調剤薬局
    ★★★★★
    公開求人数
    10,348件
    ドラッグストア
    ★★★★★
    非公開求人
    あり
    病院
    ★★★★
    ママ薬剤師
    対応
    企業
    ★★★★
    シニア薬剤師
    非対応
    (2022.01.20時点)

    ファーマキャリアは、「規模拡大を急ぐあまりスキルの低いコンサルタントばかりになってしまった会社」「高い利益率を維持するために十分な人員を配置しない会社」「広告にばかり予算を投じ人にお金をかけない会社」「採用側企業や親会社の意向を優先する会社」では薬剤師転職のサービス低下に繋がると考えています。

    そこで、コンサルタントの専門性を高く評価し、さらに1人あたりが担当する薬剤師人数を制限することで、転職サポートのクオリティを維持するよう取り組んでいます。

    また、転職希望者一人一人の転職における要望をカスタマイズして作成するオーダーメード求人の取り組みをしています。